在不同的城市經營技術社群,就跟行銷、業務在做跨市場的操作一樣。是沒辦法無腦複製貼上就成功的。居住兩年了的柏林和住了五六年的台北,都是屬於每個晚上都有許多技術活動、文藝活動的城市。對我來說,一個城市的生命力不僅僅是白天工作上的貢獻,也包含下班後大家把時間花在哪裡。
今天來討論一下兩個城市的社群文化差異吧。
大部分的活動也是舉辦在平日下班時間跟週末,而活動的形式,相同的部分有:
相異的部分有:
對於從其他國家搬過來的人來說,networking的活動可能是一開始參加起來覺得最尷尬的一種活動,但是也是最快接地氣,感受到城市氛圍的方式。還蠻推薦大家打開心房去參加。
在參加活動的當下,我發現兩個城市的參與者都是在活動當下很專注、熱情的。許多人會選擇用照相、線上發文的方式記錄活動的狀況。在台北的活動,大部分是以facebook 打卡,或是facebook 發文居多。而在柏林,大家拍照的次數相對少一些,但如果有拍照跟發文,大部分是發佈在twitter。甚至還有人寫了一篇,如何在活動當中發布twitter指南。
在活動結束之後,大概是我感受到最明顯不同的部分。由於台灣使用facebook的人很多,只要在當天活動結束之後發心得文,或是在社群裡面上傳投影片,基本上都會得到不錯的回應。而在柏林,也包含其他歐洲城市,使用facebook的比例比較少,且在活動結束之後,回到家就做其他事情了。不會把社群回應放在第一。也因此回家之後不會有在線上持續這樣的熱度到半夜的狀況。這也是在剛搬來的時候覺得很震撼的一件事。
相信大家也曾經在技術研討會遇到社群和贊助單位的攤販。這部份在柏林也是會有的。不同的是,如果像是pycon這樣很大型的研討會,因為講者和參與者除了來自德國其他城市,也甚至從不同國家來。
也因此社群的夥伴,還會特別辦一個午餐活動,讓大家可以彼此network,如果你在研討會的這兩三天覺得很累了,可以去哪些景點走走。如果你是第一次來參加的夥伴,也會給他們一些新手友善的議程。讓他們不至於不知道往哪裡去。
談到多元大家會想到哪些面向?多元可以是外在所能見到的,種族、膚色、身體上的殘疾,也可以是心理認知上的性取向、宗教信仰、性格類型、飲食習慣、價值認同和思維方式。
而包容性提供了一個環境讓每個人都能受到尊重,重視,接受和鼓勵。讓參與者感到歸屬感並可以展現自己真實的個性。讓大家在這樣的社群當中感到安全。
來到柏林之後,才發現原來多元與包容是必須落實在很多地方:
這個影片來自Microsoft Ignite 2020的社群小組對話:
(資料來源)
希望這篇可以讓大家多思考看看,經營社群的其他種可能。也讓大家在參加活動的時候,多想想可以怎麼讓身邊的人感到安全、安心。
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